4.5. Пенсии

О том, какая работа учитывается в стаже для назначения пенсии, уже говорилось выше, здесь пойдет речь о том, каким образом, производимая работа отражается на размере трудовой пенсии по старости.

Трудовая пенсия по старости состоит из двух частей:

1. страховая часть – СЧ;

2. накопительная часть – НЧ.

Страховая часть

Призвана учитывать индивидуальный трудовой вклад каждого пенсионера.

Финансируется и выплачивается за счет страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых страхователями в соответствии с ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании». Сумма всех уплаченных страховых взносов составит пенсионный капитал каждого пенсионера.

В составе страховой части пенсии также имеется фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости, который назначается всем пенсионерам, имеющим право на трудовую пенсию по старости, независимо от продолжительности страхового стажа.

Базовый размер устанавливается законом в твердой сумме 2562 рубля в месяц (по состоянию на 07.2011: с 01.05.2011). Размер различается в зависимости от ряда факторов: достижение возраста 80 лет, инвалидность I группы, наличие нетрудоспособных иждивенцев, установление районного коэффициента к заработной плате.

Накопительная часть

Призвана не только учитывать индивидуальный вклад каждого пенсионера, но и способствовать его увеличению, так как средствами, предназначенными на выплату данной части, пенсионер имеет право управлять. То есть он может оставить их в Пенсионном фонде РФ, который передает их для инвестирования государственной управляющей компании, а либо будущий пенсионер передает свои накопления негосударственной управляющей компании, при условии, что она прошла конкурсный отбор Министерства финансов РФ.

Финансируется также за счет страховых взносов. В результате у пенсионера образуются пенсионные накопления, то есть сумма уплаченных страховых взносов и полученных доходов от их инвестирования.

Таким образом, на размер пенсии влияет размер взносов на обязательное пенсионное страхование, которые уплачиваются с получаемых вознаграждений как по трудовым, так и по гражданско-правовым договорам.

Таблица. Параметры пенсии в зависимости от типов договорных отношений

 

Работа по трудовому договору

Работа по гражданско-правовому договору

Работа без договора, но фактически в трудовых отношениях

Стаж для пенсии

Идет

Идет

можно в судебном порядке добиться включения

Стаж для пособий по социальному страхованию

Идет

Не идет

можно в судебном порядке добиться включения

Отпуска

Есть

Нет

есть, если доказать, что отношения трудовые

Пособие по временной нетрудоспособности

Есть

Нет

можно получить, если доказать, что отношения трудовые

Пособия в связи с материнством

Есть

Нет

можно получить, если доказать, что отношения трудовые



Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход /  Изменить )

Google photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google. Выход /  Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход /  Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход /  Изменить )

Connecting to %s